Quanto ti costa non misurare il talento?

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Valori pre-impostati su benchmark italiani (Politecnico di Milano, Gallup, McKinsey). Adattali alla tua realtà.

Misuriamo i ruoli chiave: tipicamente il ~10% dell'organizzazione, inquadrati come Quadri (la fascia tra professional e middle management).
RAL media dei ruoli chiave, non della popolazione nel complesso.
Benchmark medio Italia: 12–18% nei ruoli professional.
Valore annuo a rischio
€ 0
Turnover (€ 0) + produttività persa (€ 0)
Recuperabile con decisioni migliori
€ 0
High performer dal 20% al 35% · turnover ridotto del 20%
Ruoli chiave misurati
0 persone
 

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Come calcoliamo. Misuriamo i ruoli chiave — la "pancia" dell'organizzazione, tra professional e middle manager (i Quadri), ~10% della popolazione. Costo turnover = persone misurate × turnover% × 150% della RAL (costo replacement ponderato, Gallup 2026). Produttività persa = gap tra il mix attuale e un target del 35% di high performer, pesato sui coefficienti di rendimento high/medio/sotto-soglia (McKinsey 2017/2024). Il valore recuperabile stima l'impatto di decisioni migliori con Quint: gli high performer passano dal 20% al 35% (recupero della produttività persa) e il turnover si riduce mediamente del 20% (meno uscite evitabili). Stime indicative, da validare insieme sui tuoi dati reali.